Teknoloji ve dijital dönüşümün hayatın her alanına nüfuz ettiği günümüzde, değişen iş modellerine ChatGPT’nin etkisi tartışılıyor. Çalışan memnuniyeti ve bağlılığı konusunda Great Place To Work®’ün işaret ettiği ADALET, ChatGPT’nin İK süreçlerine dahil edilmesiyle sağlanabilir mi?
Great Place To Work®, 1992’den bu yana gerçekleştirdiği 100 milyondan fazla çalışan anketinden elde ettiği engin bilgiler ile bir işyerini harika hale getiren şeyin GÜVEN olduğunu ortaya koydu. İşyerinde güven tesis etmenin başındaysa ADALET geliyor. Değişen ve dönüşen iş dünyasında teknolojinin sağlayabileceği avantajların neler olabileceği tartışılırken şu sıralar her yerde karşımıza çıkan ve hızla gelişen ChatGPT’nin çalışma şeklimiz üzerindeki etkileri gündeme taşındı. Bir yandan ChatGPT’nin etkisinin en güçlü ve en hızlı şekilde görüleceği alan İK olarak görülürken diğer taraftan İK profesyonellerinin işini birçok yönden kolaylaştıracağı da belirtiliyor.
Pek çok uzmana göre ChatGPT’nin yapabileceklerinin gerçek sınırı, sizin hayal gücünüzle sınırlı ve dünyanın dört bir yanındaki neredeyse tüm işe alım şirketleri, ChatGPT’yi aktif ve lisanslı kullanmak üzere anlaşma gerçekleştirmiş durumda. Günümüzde ChatGPT’nin yetenekleri, işe alım alanında özgeçmişlerin elenmesi, çalışan adaylarıyla iletişim kurulması, mülakat soruları ve iş tanımlarının hazırlanması konularında yardımcı olabilecek seviyede. Ancak İK çalışanlarının çok fazla zamanını alan bu konulardaki desteğinin ötesinde ChatGPT, işe alım sonrasındaki süreçlerin yönetilmesinde de önemli rol üstlenebileceği belirtiliyor.
Eyüp Toprak: “ChatGPT, harika kurum kültürü oluşturmaya yardımcı olabilir”
ChatGPT’nin harika kurum kültürlerinin temel bileşenleri olan adil ücret ve terfiler konusunda da daha hakkaniyetli iş yerleri oluşturmaya yardımcı olabileceğini belirten Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, “ChatGPT, kimlerin terfi aldığı, organizasyonda ne kadar süre kaldığı ve ücret seviyeleriyle ilgili daha ileri analizleri yapabiliyor. Ayrıca çalışanlara sunulacak eğitim ve geliştirme programlarında da yardımcı olabiliyor. Yapay zeka, organizasyon içinde yeni açılan roller için gerekli becerilere sahip çalışanları tespit edip, onlara, daha önce hiç sahip olmadıkları fırsatları sunabiliyor. Örneğin yeni bir pazarlama yöneticisi arıyorsanız, yazma becerilerine sahip olduğunu bilmediğiniz birini bulmanıza yardımcı olabilir. Yani yapay zeka, ‘paralel becerilere bakarak’ kişinin şu anda yapmadığı ama becerilerinin uyuştuğu hangi görevleri üstlenebileceğini tespit edebiliyor. Bu gibi İK çalışanlarının çok fazla zamanını alan fonksiyonların ChatGPT gibi yapay zeka teknolojilerine devredilmesiyle çalışanların elde edecekleri ilave zamanı, güçlü kurum kültürü oluşturmada önemli paya sahip liderlerle daha fazla koçluk yapma, yetenek stratejisi geliştirme ve yetenek açığına çözüm olarak yeni ve yaratıcı işe alım fikirleri üretme gibi fonksiyonlara ayırabilirler. Bu da organizasyon içerisinde hayatı öneme sahip adalet ve güven beklentisine doğrudan etki edecektir” dedi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
