İŞKUR Toplum Yararına Programlar- TYP personellerinin sosyal hakkı - Samsun Mega HaberSamsun Mega Haber

8 Şubat 2025 - 15:41

İŞKUR Toplum Yararına Programlar- TYP personellerinin sosyal hakkı

İŞKUR Toplum Yararına Programlar- TYP personellerinin sosyal hakkı
Son Güncelleme :

30 Ocak 2024 - 8:39

İŞKUR Toplum Yararına Programlar- TYP personellerinin sosyal hakkı

Türkiye İş Kurumu’nun (İŞKUR) Toplum Yararına Programlar (TYP) kapsamında çalışanların yaşadığı zorluklar, programın işleyişi ve çalışma koşullarıyla ilgili dikkat çekici bir durumu gün yüzüne çıkardı. TYP, işsizlere geçici süreliğine istihdam sağlayan bir program olarak bilinirken, uygulamadaki bazı kriterler ve süreçler, çalışanların karşılaştığı sıkıntıları artırıyor.

İREM ARSLAN
Türkiye İş Kurumu’nun (İŞKUR) Toplum Yararına Programlar (TYP) kapsamında çalışanların yaşadığı zorluklar, programın işleyişi ve çalışma koşullarıyla ilgili dikkat çekici bir durumu gün yüzüne çıkardı. TYP, işsizlere geçici süreliğine istihdam sağlayan bir program olarak bilinirken, uygulamadaki bazı kriterler ve süreçler, çalışanların karşılaştığı sıkıntıları artırıyor.

Öncelikle, TYP’de çalışma süresinin en fazla 6 ay olması ve bir katılımcının en fazla 9 ay boyunca programa katılabileceği kuralı, çalışanların iş bulma sürecinde yaşadıkları sıkıntıları artırıyor. Özellikle, 35 yaş üstü bireyler için bu süreç, özel sektörde iş bulma şansını azaltıyor ve işsizlikle mücadelede daha da zor bir hal alıyor.

Programın işe alım şartlarında belirtilen önceliklerin, özellikle özel sektörde istihdam edilme potansiyelini azaltıcı bir etkisi olduğu açıkça görülüyor. Kadınlar, engelliler, eski hükümlüler ve terörle mücadelede yaralananlar için belirlenen öncelikler, bu grupların iş bulma sürecindeki zorluklarını artırıyor ve onları daha da dezavantajlı bir konuma sokuyor.

Ayrıca, aynı adreste yaşayan ve TYP’ye katılmak isteyen kişilerin sayısının sınırlı olması ve aynı aile içinden sadece bir kişinin programa kabul edilmesi kuralı da, ailelerin geçimini zorlaştırıyor. Bu durumda, ailelerin tek gelir sağlayıcısı olan bireylerin, programın sona ermesiyle işsiz kalması ve ekonomik sıkıntılarla karşı karşıya kalması kaçınılmaz hale geliyor.

TYP personellerinin sosyal haklardan mahrum olmaları ve iş güvencelerinin olmaması da, çalışma koşullarının ağırlığını artıran bir diğer faktör olarak öne çıkıyor. Yıllık izin, işsizlik ödeneği gibi haklardan yoksun olmaları, çalışanların gelecekleriyle ilgili endişelerini artırıyor ve motivasyonlarını düşürüyor.

TYP programının çalışma koşulları ve işleyişindeki bazı eksikliklerin, programın amacına ulaşmasını ve işsizlere geçici de olsa bir istihdam imkanı sunmasını engellediği açıkça görülüyor. Bu nedenle, programın revize edilmesi ve çalışanların haklarının korunması için gerekli yasal düzenlemelerin yapılması önem arz ediyor.

YORUM YAP

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.

İstanbul escort kızlar İzmit escort kızlar Kayseri escort kızlar Eskişehir escort kızlar Konya escort kızlar Kocaeli escort kızlar Mersin escort kızlar Alanya escort kızlar İzmir escort kızlar Bursa escort kızlar Diyarbakır escort kızlar Kuşadası escort kızlar Denizli escort kızlar Bodrum escort kızlar Marmaris escort kızlar Muğla escort kızlar Gaziantep escort kızlar Antalya escort kızlar