İŞKUR Toplum Yararına Programlar- TYP personellerinin sosyal hakkı

Türkiye İş Kurumu’nun (İŞKUR) Toplum Yararına Programlar (TYP) kapsamında çalışanların yaşadığı zorluklar, programın işleyişi ve çalışma koşullarıyla ilgili dikkat çekici bir durumu gün yüzüne çıkardı. TYP, işsizlere geçici süreliğine istihdam sağlayan bir program olarak bilinirken, uygulamadaki bazı kriterler ve süreçler, çalışanların karşılaştığı sıkıntıları artırıyor.

İREM ARSLAN
Türkiye İş Kurumu’nun (İŞKUR) Toplum Yararına Programlar (TYP) kapsamında çalışanların yaşadığı zorluklar, programın işleyişi ve çalışma koşullarıyla ilgili dikkat çekici bir durumu gün yüzüne çıkardı. TYP, işsizlere geçici süreliğine istihdam sağlayan bir program olarak bilinirken, uygulamadaki bazı kriterler ve süreçler, çalışanların karşılaştığı sıkıntıları artırıyor.

Öncelikle, TYP’de çalışma süresinin en fazla 6 ay olması ve bir katılımcının en fazla 9 ay boyunca programa katılabileceği kuralı, çalışanların iş bulma sürecinde yaşadıkları sıkıntıları artırıyor. Özellikle, 35 yaş üstü bireyler için bu süreç, özel sektörde iş bulma şansını azaltıyor ve işsizlikle mücadelede daha da zor bir hal alıyor.

Programın işe alım şartlarında belirtilen önceliklerin, özellikle özel sektörde istihdam edilme potansiyelini azaltıcı bir etkisi olduğu açıkça görülüyor. Kadınlar, engelliler, eski hükümlüler ve terörle mücadelede yaralananlar için belirlenen öncelikler, bu grupların iş bulma sürecindeki zorluklarını artırıyor ve onları daha da dezavantajlı bir konuma sokuyor.

Ayrıca, aynı adreste yaşayan ve TYP’ye katılmak isteyen kişilerin sayısının sınırlı olması ve aynı aile içinden sadece bir kişinin programa kabul edilmesi kuralı da, ailelerin geçimini zorlaştırıyor. Bu durumda, ailelerin tek gelir sağlayıcısı olan bireylerin, programın sona ermesiyle işsiz kalması ve ekonomik sıkıntılarla karşı karşıya kalması kaçınılmaz hale geliyor.

TYP personellerinin sosyal haklardan mahrum olmaları ve iş güvencelerinin olmaması da, çalışma koşullarının ağırlığını artıran bir diğer faktör olarak öne çıkıyor. Yıllık izin, işsizlik ödeneği gibi haklardan yoksun olmaları, çalışanların gelecekleriyle ilgili endişelerini artırıyor ve motivasyonlarını düşürüyor.

TYP programının çalışma koşulları ve işleyişindeki bazı eksikliklerin, programın amacına ulaşmasını ve işsizlere geçici de olsa bir istihdam imkanı sunmasını engellediği açıkça görülüyor. Bu nedenle, programın revize edilmesi ve çalışanların haklarının korunması için gerekli yasal düzenlemelerin yapılması önem arz ediyor.